31-06-01
Léase en modo potencial:
TODO POR 2
PESOS
Versión No comprobada, cualquier relación con la realidad es una desgraciada coincidencia .
Historia Secreta:
Hace un tiempo me reuní con una personalidad vinculada al poder y a los medios,
entre charla de café me contó de una reunión que tuvo con una persona vinculada
al ámbito empresario, mas directamente un gerente General de una Corporación:
Me comento ante su asombro que en una reunión de Ejecutivos alto nivel, de
empresas y corporaciones particularmente de servicios , se acordaron POLÍTICAS
GENERALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL:
Contratos temporarios No renovables, Pasantías y tercerización de servicios
contratados así como bajar el costo laboral ( sueldos bajos ), armándose un nomenclador
secreto del Costo de los empleados , profesionales etc:
Esto es: contratos basura, pasantías un forma barata sin cargas sociales ( en
negro) de contratar profesionales o casi profesionales. Tercerizar a través de
agencia de trabajos , las atenciones al Publico, y trabajos de mantenimiento
etc.
Si no cree , no o crea, PERO LA RELIDAD DICE QUE ASI ES.
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Otro
Mensaje :
hace unos
meses y por una razón ajena a este tema me hicieron pasar de la sala de espera
de una IMPORTANTISIMA consultora empresarial/ administradora de fondos de
inversión a la sala de juntas, donde no había nadie todavía. Allí observe en
una pizarra decenas de anotaciones y gráficos sobre como aprovechar mas la
flexibilización laboral, reducir sueldos, ahorro en empleados, pasantes, etc,
etc. Era toda una estrategia para bajar al mínimo el costo-empleado.
Inmediatamente cuando ingresaron los capos, mandaron a borrar todo y me
"invitaron" a sentarme de espaldas al pizarrón :)...
GSTQ
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Lo
cierto es que, evidente hay despidos masivos, y cuando la realidad golpea los
poderoso dicen como debe hacerse.
Sabemos
que empresas distribuidoras eléctricas, realizarán despidos masivos , retiros
voluntarios etc. Para tercerizar los servicios, por ejemplo , atención a
Publico en empresas de servicios.
Es mas
, EDESUR fue premiada porque bajo muchísimo los índices de accidentes de
trabajo, claro, los bajo, porque ahora tiene subcontratistas, pero a Nivel
corporación, no depende de la Distribuidora, con lo cual, los accidentes, no
son de Edesur!
Así se
supone , que este año se despidan 500 personas, dicen las versiones. Ya sea por
retiros voluntario o agencias.
Este tipo de acciones se manifiestan en todos los
ámbitos Y niveles, algunos son acuerdos
que “Forman el mercado laboral” y la tendencia se aplica a las Pequeñas
empresas.
Por
esta Razón es la proliferación: Por ejemplo una pasantía ( se trabajo
totalmente en negro, no hay contrato
laboral con la empresa y el estudiante depende de la universidad, solo
hay un segur de vida) ,en una corporación para un estudiante avanzado de Ingenieros
esta entre los 600 pesos. Estamos Hablando de personas que son casi
Ingenieros.-
Esta
Mismas acciones de Pasantías Renovales a un Año, como máximo .-
Y no
personas que van en busca del primer empleo, a esos no los toman, toman gente o
técnicos con conocimientos de alto nivel .-
Así es
la realidad Argentina que oficialmente dice que esta en el 17 % de desempleo.
Obviamente las pasantía , no las cubre el seguro de desempleo... O sea que nunca entro al sistema laboral. Y es la
trampa de las Corporaciones Trampa que el Gobierno MEDIATE LAS COIMAS DEL
SENADO SE ENCARGÓ DE ESTABLECER, EN LAS MEDIADAS QUE “GENERARIAN TRABAJO..”
Por esta Razón, Nunca se sabrá quién pagó las Coimas,
porque, la plata salió de la SIDE, por orden de la Presidencia dela Nación .-
Pero claro, esto no es verdad solo es un Maldito rumor difamatorio
contra el Gobierno que trabaja por la gente ...
Ahora ya sabe, porque no tendría trabajo, o porque le pagan 2
mangos?
